品牌故事详情

成长故事

一键分享

获评奉贤区企业文化建设示范点

导语：在奉贤区举办的企业文化建设示范点评审会上，来自全区各行业参评企业齐聚一堂，交流和展示企业文化建设成果，互学互鉴经验做法。所有参评企业通过专家评审、公众投票及网络投票方式，最终产生10家获评企业。

交大神舟获评“奉贤区企业文化建设示范点”称号！交大神舟是由上海交通大学教授团队创办的科技型实体企业，致力于节能环保专用车辆与智能化汽车电子技术的研发和产业化。

交大神舟载入公司章程的使命是“用节能环保的汽车技术服务社会”，公司的愿景是“将交大神舟打造成中高端节能环保专用车辆和智能化专用车电子技术与服务的著名品牌”。公司的企业精神是：坚持创新、担当责任、挑战自我。公司的作风是：不为问题找理由，只为进步找方法。

创新文化

“淬志砺行，博极致新”。交大神舟坚持做有技术特色的、节能环保、别人没想过、没做过、没做好的创新产品。公司的第一个爆款产品高效真空吸尘车，从了解到客户清扫高粉尘环境传统清洁方式不适用的需求，到把大型吸尘器搬上车的想法，公司探索了两年，后成为市政道路清扫保洁的最新一代作业方式。在此基础上，公司的新能源车辆业务、特种车辆业务、智能化专用车电子技术也成长发展起来。

2009年开始，公司开展全员“小发明、小创造、小革新、小建议、小改进”的“五小活动”，从技术人员到一线工人，从发明创造到管理提升，创新围绕企业运行的方方面面。每年公司会通过工作过程中项目申报的形式，积累项目，到了年底根据实施效果，评选出最终入围的项目和奖项。经过14年的坚持，全员的力量促进企业持续的成长。截至目前，公司包括各类知识产权近200项。

过程中，高质量的工艺是产品功能实现、品质稳定和成本优化的保证。交大神舟非常重注员工的培训和提升，质量体系、3C体系、精益生产……所有的培训要面向全员。在这样的理念和机制下，来自安徽农村的高中毕业生胡振球，在交大神舟从普通农民工一步步做到了全国劳动模范和上海工匠、上海市十大工人发明家。公司先后培养出上海市劳模2人、上海市首席技术2人，先后有5人获得过先进农民工的称号。2019年，“胡振球劳模创新工作室”获得了长三角劳模创新工作室的称号，和上海市总工会的授牌。交大神舟持续的为员工赋能，员工也会将自身能力的提升，反哺于企业和社会。

党建文化

“一个支部，一座堡垒，一个党员，一面旗帜”。2019年6月交大神舟的党支部成立了，2021年5月企业成立了团支部。结合公司的工会，党工团联动，丰富员工生活、服务所在地的建设。公司每年开展多样化的员工活动，丰富员工生活，促进业务进步，如每年一度的年会和“五小活动颁奖”活动，员工运动会、元宵节包汤圆活动、妇女节关爱活动、端午节送粽子活动等以及员工技能比武活动等，增加员工凝聚力。企业2021年通过了上海市文明单位的复审，与积极承担社会责任密不可分，上半年以支部成员为主参加了金汇侨联的爱心捐活动、金汇镇的彩虹券活动，有16人次参加了样板路口公益执勤，有3人入选金汇镇的基干民兵。2020年新冠疫情以来，交大神舟同心抗疫，用行动汇聚力量，诠释着责任与担当。

家文化

“陪伴员工与客户共同成长”。交大神舟致力于把公司打造成为一个和谐团结的大家庭，让员工能在这个大家庭中感受到归属感和使命感，增强企业员工的凝聚力和竞争力。2015年起，公司增加了十年员工奖，为在公司工作满十年的员工颁发刻有名字的金质奖章，对员工长期的辛勤工作表达肯定和感谢，激励员工们在面对工作时也有着更加积极的态度与更高的工作效率。同时，交大神舟竭力把这种彼此信任、相互关爱传达给我们服务的每一位客户，让客户感受到真诚与温馨。2021年起，交大神舟开展主题为“家的关怀”售后服务活动，为客户送去贴心、周到的售后服务，陪伴客户共同成长和发展！

结语：在这样的企业文化下，交大神舟自成立以来，坚持主业发展，围绕节能环保专用车辆和智能化电子技术，开展创新和产业化，树立了在节能环保专用车辆领域的品牌知名度，培养出全国劳动模范、上海市首席技师等员工，并积极反哺社会！